価値観を共有できる「仲間」を探す -あんどぷらすの採用-

最近話題の「大人のミロ」にハマっているsayaです。
子供のころの記憶ではもっと甘いイメージでしたが、大人のミロはあっさりしていて飲みやすい！
鉄分も補えるので貧血さんにおすすめです。

さて、
以前この記事（あんどぷらすの新卒採用 ~2027卒~）でもお伝えした通り、あんどぷらすは中途だけでなく新卒も通年採用に切り替えました。
なぜ通年採用に切り替えたのか、今回の記事では経営側視点でもう少し深掘りしてお伝えしようと思っています。

新卒と異業種からの転職者に求めること

あんどぷらすではここ10年近く新卒採用に力を入れ、時には異業種からの転職者も含め積極的に採用してきました。
ありがたいことに新卒採用では毎年150〜280名が会社説明会に参加してくださいます。
選考に進む人数は60〜70人、新卒は多くても3名程度の採用なので倍率は数十倍にもなります。

世間では「即戦力になりやすい中途しか採用しない」という話も多く耳にしますが、「数十倍の倍率を勝ち抜いた伸び代のある新卒」という可能性に掛けてあんどぷらすは新卒採用に力を入れてきました。

一方、中途も毎月応募があります。（毎月3〜5件ほど）
ですが、その多くは業界の実務経験が無い異業種からの転職者です。
中途採用では実務経験者を採用したいのですが、「前職のスキルが活かせるケース」または「成長意欲が高く自走できるタイプ」と判断して採用することもあります。

基準として共通しているのは「ポテンシャル採用」
やったことが無いことにも積極的に挑戦できる成長意欲の高い人でなければこの仕事は続かないので、採用の判断は新卒・中途ともに慎重です。

大手ナビサイトを今年は使わない

これまで新卒採用はマイナビやリクナビに登録してきました。
毎年多くても3名程度の新卒しか採用しないあんどぷらすにとってはバランスの悪い掲載費です。

それでも掲載すれば多くの学生の目に触れ、応募をたくさんいただけます。
もちろん応募を多くいただけることは嬉しいのですが、

今年は大手ナビサイトを使わない

と決めました。
大手ナビサイトどころか、自社のリクルートサイトとSNS以外使わずに採用活動をする年にしています。

その判断に至ったのは、

「簡単に目に触れることで業界研究が足りない応募が増えた」

と感じたからです。
特に新卒に関してはナビサイトで初めて会社を知り、設備や待遇面だけで「良さそう」と雰囲気で応募している学生が多くなったと感じていました。

入社することが目的では困る

前半にお伝えした通り、新卒採用や異業種からの転職者でも採用するのはポテンシャルに期待しているからです。
ただ、最近「入社がゴール」になり、入社してすぐ「次のキャリア」ばかりを気にして早期離職につながるケースが出てきました。早期の認識も人それぞれだと思いますが、採用側から見れば3年未満はみんな早期の認識です。

ごく一部の優秀な人を除き、新卒や未経験は会社が投資した額を上回る利益を上げられるようになるまで平均3年近くかかるからです。

会社から見れば「これから」と思っていた人が転職や退職になるのは辛く、これまでのような採用方法を続けることに疑問が生まれてしまいました。

キャッチコピーに込められた想い

通年採用に切り替える準備として採用サイトを新しくリニューアルして採用のキャッチコピーも一新しました。
あんどぷらすリクルートサイト

未来のじぶん、タダモノじゃ無い。

そう、未来のために今努力できる人。
成長機会を見逃さない人を求めています。

今の自分にとって簡単な業務ばかりを望んでいたら「タダモノじゃ無い未来」は訪れません。
やったことが無いことにもどんどん挑戦できる人、難しいことに価値を感じてワクワクできる人。

そんな人に届いて欲しくて新たなメッセージを打ち出しました。

大手ナビサイトに掲載しないし、流行りのスカウト型サービスも使わない。
クリエイティブ業界の仕事がしたいと調べて、たどり着いた人だけ。
リクルートサイトのメッセージが響いた人だけ応募して欲しい。

そんな採用を今年は試しています。

毎月のオープンカンパニー

オープンカンパニーの日には表のサイネージにこんな表示が現れます。

職場を見てもらう
仕事内容を知ってもらう

応募の前にちゃんと知ってもらうため毎月1回15時〜18時の開催でお迎えしています。

採用はタイミングによって変化する

あんどぷらすは法人になってから今年で15期目を迎えます。
人の入れ替えがほぼ無い時期もありましたが、ここ3〜4年は長く勤めてくれたスタッフが退職したりとメンバー構成が何度か変わりました。
そのため、タイミングによって職種の優先度や求める人物像は変わります。

ちなみに、
今欲しいのはブレない人　流されない軸を持つ人

若手が多くなったタイミングなので、
価値観を共有するチームになるために、しっかりと働く良いリーダーが必要です。
今は先頭で旗を振り引っ張るタイプの人が抜けて、ちょっと控えめなメンバーが多くなった時期だったりします。
メインの旗振りはmmochi（代表）が担っているのだけど、いつまでも代表が旗を降らなければならない状況ではよくないとも思っています。

だから、周りにプラスの影響を与えられる強力なリーダーシップを発揮する人が今のタイミングでは理想です。
年功序列では無いので活躍を求める20代でも全然OK！

価値観を共有できる仲間

会社の目指す方向を理解するためにはビジョンやミッションへの共感が必要です。
ただし、ビジョンやミッションは入社前に見ているだけでは気づけない深い意味を持つことが多く、時間を掛けて理解を深めていくものでもあると思っています。

では、価値観を共有できる仲間を探す採用とはなにか？
単純に「よく働き、よく遊ぶ」を目指す人。
よく働きは時間の長さでなく、限られた時間で中身の濃い仕事をすること。
自ら稼いだお金で充実したプライベートを満喫すること。
そんな価値観のことです。

たとえば、お金のためと割り切って嫌々働き、周りは助けず自身に割り振られた最低限の労働で済ませることを理想とするような人の場合、一人一人の役割が大きいあんどぷらすのような会社は向いていないと思っています。

まとめ

あんどぷらすは若い社員が多く、社員イベントなどの福利厚生が充実していることで「楽しそうな会社」と見られることがあります。
その一面は事実だけれども、頑張るところは頑張ることで提供できている福利厚生です。
その環境や待遇を守るために小さな組織の一員となる人は「傍観者」ではなく「当事者」であって欲しいと願っています。

あんどぷらすに興味を持っていただけたら、まずはあんどぷらすリクルートサイトを是非ご覧ください。
会社説明動画を視聴していただけば通年で応募可能です。

SNS

あんどぷらすの情報をゆるりと発信しています。
Facebook：株式会社あんどぷらす（Andplus Co.Ltd）
X：株式会社あんどぷらす（@_Andplus）
Instagram：株式会社あんどぷらす（andplus_team）